<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1316592211688349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

OPAS TEKNISTEN ASIANTUNTIJOIDEN REKRYTOINTIIN

Vuoteen 2021 mennessä teknologiayritykset tarvitsevat noin 53 000 uutta osaajaa. Osaajapulan vuoksi, tekijöistä käydäänkin kovaa kilpailua ja perinteiset keinot eivät usein enää riitä teknisiä asiantuntijoita rekrytoidessa. 

Tässä oppaassa kerromme, kuinka tavoitat parhaimmat tekniset osaajat ja mitä kaikkea rekrytoinneissa tulisi ottaa huomioon.

Tässä oppaassa käymme läpi muun muassa:

  • Työnantajamielikuvan merkitys teknisten osaajien rekrytoinnissa
  • Mitä teknisten alojen asiantuntijat arvostavat työssään?
  • Millä perustein asiantuntijat vaihtavat työpaikkaansa?
  • Mistä tavoitat potentiaaliset osaajat?
  • Mikä neuvoksi osaajien käydessä kokonaan vähiin?

Tämän oppaan avulla saat käytännön vinkkejä teknisten asiantuntijoiden rekrytointiin.

opas-teknisten-asiantuntijoiden-rekrytointiin-insinoori-barona-engineering

 


BARONA ENGINEERING

Me Baronalla olemme tulevaisuuteen katsovia ratkaisijoita, asiantuntijoita ja tekijöitä. Osaamisalaamme on löytää ihmiset, joissa yhdistyy luovuus, logiikka ja tekninen osaaminen – ne piirteet, joista tekniikan huippuosaajat on tehty. Insinöörialojen rekrytointeihin erikoistunut tiimimme nauttii haasteista, ja siksi käännämme sitkeästi jokaisen kiven oikeiden osaajien löytämiseksi.

 

VINKKAA MUILLE!